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【专题】聚焦人才引领 创新驱动发展——钒钛科技首次创威远县先进开启人才俱进新篇章

2022-12-07 15:26 字号: A A A
喜报!威远县对金沙澳门唯一官网集团开展的14项技能竞赛获得前3名的42人授予“威远县技术能手”荣誉称号!

在集团企业精英人才建设引领下,钒钛科技为激发全企业学技术、钻技术的练兵热情,调动更多优秀技能人才积极参与职业技能竞赛,经钒钛科技努力推荐,县人力资源社会保障局等6部门高度认可,并研究决定,对金沙澳门唯一官网集团开展的技能竞赛获得前3名的彭羲等42人授予“威远县技术能手”荣誉称号,开创了金沙澳门唯一官网精英人才建设历史先河。

【专题】聚焦人才引领 创新驱动发展——钒钛科技首次创威远县先进开启人才俱进新篇章(图1)

【机制导向,开辟技术技能成才之路】

人才兴则企业兴。今年以来,钒钛科技为大力弘扬劳模精神、工匠精神,展示钒钛科技的技能精英风采,培养更多高技能人才和工匠,按照集团王劲董事长倡导精英人才的指示精神,钒钛科技党委书记、首席实行官代宾高度重视精英人才建设,拓宽成长平台。2022年钒钛科技相继下发了《致敬奋斗精神、争做精英员工倡议书》《钒钛科技2022年度职业技能竞赛计划大纲》以及《关于鼓励员工参与省级以上技能比武、行业职业技能竞赛的通知》,激励员工队伍对标精英人才,积极参与市级以上行业技能大赛,对获得省级、国家级、国际级大奖的,最高可给予 20万奖金,为企业人才辈出、助推高质量发展奠定坚实的基础。

【专题】聚焦人才引领 创新驱动发展——钒钛科技首次创威远县先进开启人才俱进新篇章(图2)

【技能比武,全面淬炼打造钢铁精兵】

练技能,树标兵。根据企业发展需求,运营管理部积极对外对标各行业竞赛标准,对内调查研究将生产关键工种分通用、专用工种进行企业级、分厂级技能比武,以高级技术等级标准为教材,保持高标准、严要求,培养一岗多能人才。

2022年5月企业顺利开展钒钛科技第二届“工匠杯”技能精英大赛,实现技能比武三创新:即以线上+线下相结合创新理论实操考试,理论测评采用“新风向”线上随机组卷、高炉冶炼等考场采取直接采集生产主控室数据,实战考试、天车工实操考试设置“智能裁判”(触电式报警)的考试创新;特别组织以专业特技表演、设置功能展区,向嘉宾展示企业产品、竞赛作品的开幕式形式创新;参赛工种项目达20个,较首届增加17个,形成“企业级+二级单位级”两层级独立的赛事体系。同时,安全项目的团队理论涉及7大主体分厂5000余人全员参赛的现场规模创新。实践证实,开展技能精英大赛是提高员工队伍业务技能水平的有效手段。

【专题】聚焦人才引领 创新驱动发展——钒钛科技首次创威远县先进开启人才俱进新篇章(图3)

【外塑形象,向上管理突破县级荣誉】

全力争取外部技能技术荣誉评聘,首次邀请县人社、县总工会部门出席开幕式莅临引导,县人社对钒钛科技第二届工匠杯成功举办高度认可,认为钒钛科技本届赛事在全县率先举办综合性大型接轨国标、行标的一类职业技能大赛具有重要意义,把企业需求和产业发展紧密结合起来,把技能大赛同激励高技能人才培养结合起来,起到了很好的引领性和导向性作用,经企业努力推荐,经县人力资源社会保障局等6部门研究决定,将钒钛科技“工匠杯”冶金等14个竞赛项目前3名申报授予县级技能荣誉,为后期外出参赛奠定基础。

【专题】聚焦人才引领 创新驱动发展——钒钛科技首次创威远县先进开启人才俱进新篇章(图4)

【匠心传承,夯实构建精英人才体系】

内功至上,人才是天。钒钛科技一直紧扣集团企业发展战略,对标人才战略工作要求,紧盯精英人才体系建设奋斗目标,从629技术任职资格体系到“精英人才体系”,从“人才战略.千人计划”的创新实施再到各级大师工作室的不断增加,钒钛科技人才建设如火如荼。通过长期实践,钒钛科技培育形成了固执专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的匠心精神,实现了班组有骨干、单位有标兵、能手,重点工作有过硬的技术骨干队伍,目前钒钛科技已获得威远县级荣誉称号48个(威远县领军人才1人、威远县优秀青年人才1人、威远县高技能人才3人、威远县技术能手共计42人、威远县最美科技工编辑1人)。

【专题】聚焦人才引领 创新驱动发展——钒钛科技首次创威远县先进开启人才俱进新篇章(图5)

下一步,为充分发挥人才效应,实现“传、帮、带”技能传承,钒钛科技将以技术能手为榜样,大力传承匠心精神,培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠,不断突破市级、省级、国家级、国际级荣誉,不断对技能人才培养进行积极探索与尝试,提升企业人才队伍的数量、质量、人均价值,为企业转型升级发展、高质量发展提供人才支撑。

【专题】聚焦人才引领 创新驱动发展——钒钛科技首次创威远县先进开启人才俱进新篇章(图6)

【专题】聚焦人才引领 创新驱动发展——钒钛科技首次创威远县先进开启人才俱进新篇章(图7)
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